湖南日报全媒体记者彭雅惠中国配资网开户
湖南一年新增快递约3亿件，同比增长25.9%，而湖南的快递小哥想涨6%的工资，却还缺少一场突破性的集体协商。
7月24日，省总工会集结全省18支集体协商队伍，以此为议题，面向实战举行第三届集体协商技能竞赛。
“各行各业‘卷’得越厉害，越需要协商企业和职工展开互利务实对话，为职工谈出好“薪”情好福利，为企业谈出凝聚力，才能在双赢中实现和谐劳动关系。”省总工会负责人说，不仅关注新就业形态领域，今年湖南工会在全省范围内大力推行能级工资集体协商，双赢目标下提升职企双方协商技能的需求迫在眉睫。
集体协商的好处？
超146万湖南职工已享受
“每支队伍的协商方案有不同亮点、协商技巧各有所长。”7月25日，长沙工会专职集体协商指导员谭钦之告诉记者，长沙市代表队正在复盘，讨论比赛中的好方法、好经验。
“现在，经济形式复杂，企业稳定发展、职工安居乐业，离不开有效对话，越来越多行业、企业和职工期待我们有更高专业技术水平促成协商。”谭钦之说。今年上半年，长沙芙蓉区老牌电子商品市场华海3C就依靠一场集体协商，实现职企双赢。
华海3C50%以上员工是技术人员，电商冲击行业，市场技术人员不断流失，导致市场运营恶性循环。“留住技术人才！”芙蓉区基层工会工资集体协商指导员以此为切入口，联合朝阳街道工会联合会、华海3C电子市场工会联合会，全面调查市场技术人员需求，逐家走访市场企业门店，拉动100多家门店参与工资集体协商。围绕“能级工资”进行多轮协商后，最终达成“以技提薪，以薪留人”共识，市场职工最低工资标准不低于3000元/月，同时企业设立职业技能等级补贴，对初级技术人员每月补贴100元、中级每月补贴200元、高级每月补贴300元。
“现在每月工资能上涨1000多元。”向佐曦在长沙华海3C工作了近10年，凭借多项省级和国家级技能认证，协商后涨薪了，也安心工作了，“这种新的薪酬制度能督促我持续学习、提升技能。”
“截至目前，湖南工会已签订有效期内集体合同1.82万份，覆盖企业2万余家、覆盖职工146.27万人。”省总工会负责人表示，合同规定内容包含薪酬、福利、安全生产、技能激励等关涉职工合法权益的方方面面，“这都是集体协商带来的好处。”
集体协商的难处？
以赛促训是最好的攻坚克难法
“现在求职不易，还要涨工资，这是倒反天罡。”全省第三届集体协商技能竞赛赛场，“行政方”驳回“职工方”的协商诉求。
“职工方”随后摆出快递行业经营状况、投资成本、用工情况和今后的发展规划，并与“行政方”分析快递企业“天天招人”和有熟练员工的巨大成本区别。
“任何协商都是一场很难的考试。”辣妹子食品股份有限公司沅江食品厂厂长吴政作为“智囊团”参与了此次竞赛。
前不久，吴政所在企业刚完成一场工资集体协商会，工会组织代表“职工方”做足准备，历时3小时协商，才促使企职双方就最低工资标准、年度平均工资水平及调整幅度、奖金及福利待遇等事项达成一致。
新就业形态领域因平台复杂性，集体协商难度更大。
临湘市有快递企业7家，从业人员400多人，年快递业务量近千万件。在岳阳地区，临湘市第一个成立快递行业工会，职工入会率超过90%。
由于工作量激增，该市快递员涨薪要求强烈。临湘市快递行业工会派出集体协商指导员，对职工代表从协商策略、政策理论、工资结构等方面进行培训。
“收到工资集体协商要约后，光协调会我们就开了不下5次。”临湘市7家快递企业负责人聚在一起，多轮反复协商后，企职双方首次将经营现状、投资成本、用工情况等敏感信息摆到了桌面上，最终，临湘市一线派送员每单多提成0.1元。
“0.1元就是大胜利。”临湘市快递行业协会负责人李象保给记者算了一笔账：临湘市的直送快递每天在3万单左右，每单多提成0.1元，平均到每家企业头上，1年就要多出15万元左右的人力成本，同时企业的员工稳定性显著提高。
如何合理确定行业工资标准，怎样调动企业经营者的积极性，怎么做才能让企业和职工双赢……谭钦之说，这是集体协商的难点，工会集体协商指导员需要通过学习、练习来找到攻克难点的方法。
省总工会负责人表示，我省连续三年开展集体协商技能竞赛打下好基础中国配资网开户，今年全省工会将选取50家省级、100家市级、200家县级企业进行能级工资等集体协商试点，“增强企业安全感，增加职工获得感。”
牛途网配资提示：文章来自网络，不代表本站观点。
- 上一篇：中国配资网开户 博格巴蜜汁微笑Speed评金球前三: 亚马尔&登贝莱&马奎尔
- 下一篇：没有了
沪深京指数
热点资讯
